第三百六十五章 未来汽车的核心价值观

　　第三百六十五章未来汽车的核心价值观

　　有了大把的美子，接下来计划肯定就得赶紧进行。

　　就着段源和肖申克两个刚刚好在港城，物色银行的收购对象就交给了他们。

　　陈咨借机对这36亿美元做了初步的分配，唐尼克那边2亿美元的资金肯定是不够的，而收购银行肯定至少是上亿美元，加上要把他发展成为集团的发动机，那肯定是要大力扩张的，这里至少需要准备个5亿美元。

　　再有需要支付的4亿美元，至少15亿美元会被快速的花出去。

　　不过还有20亿美元作为本金来做投资，大概也够了。

　　  97年和索罗斯的一战肯定是免不了的，他不相信从现在的93年开始积累资金，还不能和索罗斯斗一斗。

　　美中不足的是唐尼克这个大管家现在正在熟睡中，否则真想找这家伙好好嘚瑟规划一下。

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　　江南厂今天一天都消停不了，但是陈咨却必须留在这里，明天露面得和新的管理层和技工委员们见见面。

　　这些技工其实才是陈咨最看重的宝贝。

　　至于江南厂的科研人员，那就算了，有限的几个出挑的都被送去了研究所那去了捷克。

　　剩下的都是些歪瓜裂枣。

　　秦戈和董立两个家伙还继续在各大车企和大学挖角，组建全新的江南厂研发体系。

　　就着这时间，陈咨干脆带着两位师兄，开了胡可虎的桑塔纳满潭城的晃荡，这年代的小吃都还是天然的，吃的肚子饱圆，晚饭都没法吃了。

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　　翌日，陈咨终于在延迟了个把月后踏上了自己的最重要的一块地盘。

　　随着陈咨进入会议室，胡可虎带头鼓掌。

　　当然今天政府的几位重要人物，都还没走，譬如体改委朱言辞主任、省委的褚秘书长，还有几大大报和中央媒体。

　　自然，同样被要求不让陈咨的图像资料曝光。

　　这些人之所以来，就是想知道外资企业到底和国企有啥不一样。

　　那么今天的未来汽车的董事长的这个第一次发言就非常的重要，可以一窥究竟。

　　陈咨看过去，能够容纳100来号人的会议室坐了差不多一半多的位置。

　　倒不是管理人员多，而是管理人员很少，大多是是技工，江南厂的38位七级工，5位八级工中，除了4位七级工各种原因不愿意加入未来汽车外，剩下的39位都在了。

　　剩下的是按工种和部门选出来的代表共20几人。

　　而管理层级是胡可虎完全按照国外企业目前的全市场化组织的部门，完全没有国企的那么多层级，现在就裁剪成为三级，而高管目前就只有区区五人，还包括胡可虎和姚书藴两位。

　　所有的管理框架基本上已经被完全打破。

　　所以，这个会议室里现在就是这些人。

　　至于为何不开全厂大会，那是陈咨考虑自己基本上不会经常出现在这里，这样的机会就让给下午的胡可虎了。

　　要不是政府部门要过来，陈咨连这个讲话都会省去。

　　陈咨笑呵呵的和留下来的这三位旧管理者各自握手，分别是原来管生产的副厂长严系山、厂办公室主任周飞华、分管工程技术的副厂长孙礼奇。

　　事实上这边的管理者能够留下来加入未来汽车的都是颇有胆气的，因这个改制过程要求有级别的干部们必须先申请，再通过了胡可虎他们的调查和面试后，才会被接受的。

　　而这年代的国内的经济事实上还并未完全市场化，只是说了民营市场经济是国有计划经济的有益补充而已，也就是国企还是绝对的主导地位。

　　所以与职工们没法只能被动接受改制不同，有干部身份的这些管理者却绝大部分不愿意放弃国家饭碗加入私营企业，当然未来汽车是外资公司，要比民营企业逼格高。

　　就这样，也没几个人愿意冒这样的风险去加入完全资本主义化的外资企业，因为根深蒂固的社会主义教育，已经伴随了他们一生。

　　陈咨并没有对他们说什么，相对于这些管理者，其实陈咨更加的看重后面的这39位高级技工。

　　他深深的明白，这些技工和科研人员其实才是他事业的真正基础。

　　所以，未来汽车江南厂的这些高级技工和职工代表们都惊诧和感动了，他们不知道只是未来汽车这样的外资企业特别重视技工还是所有的外资企业都这样。

　　但是，今天这位听说是工厂最大的老板，居然不理会以往权倾一方的三大诸侯，反而一个个和自己握手，并询问名字，本来以为只是让大家认识一下走个过场的仪式，瞬间让大家有了更多的期待。

　　一圈手握了下来，陈咨才走上了发言席。

　　陈咨的公司目前迥异于国内企业的，就是再也没有区分领导和员工的主席台。

　　除非是有领带来参加，否则就是未来的那种模式，一个发言席，其它的人都统一一样的面对发言席坐，强调了所有人的平等。

　　这样的模式让所有人都感觉非同一般的新鲜。

　　特别是政府和媒体的人，他们都算这时代的精英，自然从这样的布置中，就能够体会到管理方式和管理思想和目前国内主流的南辕北辙。

　　于是更加对陈咨今天在江南厂的第一次讲话深表期待。

　　握了一圈手，陈咨才上台走到唯一的发言席，“各位领导、媒体朋友、同事们！……

　　“江南厂经历两个月的艰难改制，到昨天总算画上了个句号。“

　　“感谢领导、政府团队和胡总以及在座的各位的配合支持。”

　　陈咨带头鼓掌，对这这段时间加班加点熬脑细胞的团队们表示感谢。

　　“未来汽车公司不同于我们以前的江南机器厂，我们的管理将以人为本，高管们必须是对应业务的专家。“

　　“我们遵守能者上，庸者下的铁律。”

　　“我们会有严格的考核，对每个人进行科学而客观的评估。”

　　“这和我们以前的江南厂是完全不同的。”

　　“同样，我们的薪水也和彼此的工作表现和成果相关，同样的工种，同样的基本工资，但是大家拿到手的奖金可能区别很大。”

　　台下江南厂的职工们开始“嗡嗡嗡”的交头接耳。


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