第八十一章 岗位双选

　　一大早，孙觅蕾就被门外嚷嚷的说话声吵醒，好像宿舍里的人都在走廊里谈论着什么。她揉了揉眼睛，走到门外问道：“大早上的，吵什么啊！”

　　一女生大声说：快穿衣服！！去老教学楼那看看！又有人上吊自杀了！！

　　老教学楼外，挤满了前来围观的学生，他们都在警戒线以外指指点点的，谁也不敢进去。有人已经报了警，但警察还没有到来。

　　孙觅蕾和她的室友赶到地方，死者还吊在树上，为了不破坏现场，校园保安们在维持着秩序，等待警察的到来。死者身高大约180cm，男性。

　　“这次又是个男生诶！觅蕾，你说会不会也和昨天打开西门有关系？”一室友问道。

　　孙觅蕾摇摇头说：不知道啊……

　　稍许，警察的到来，把现场围观的学生们都驱散了。真星师范大学西门事件，没有人再去过问，有可能就永远的埋没了。

　　周一的早晨，已经接近八点半。北三街支行营业室内气氛沉闷，行长韩比桂来回踱着步，还时不时看看手上的表。章尧熙，叶梓杰，周蔳蔳和高婉薇坐在自己的位子上忙各自的。韩比桂终于忍不住了，说：“章尧熙！给王奈奈打个电话！这都几点了，还能来上班吗？”

　　章尧熙播着电话，然后肩膀一耸说：没人接……

　　韩比桂眉头一皱，往上推了推眼镜，生气说道：来来来！开晨会！！不等他了！

　　韩比桂手拿一个文件说：心心念念的双选制度终于来了，这周三就要开始了……

　　他接着念道：为进一步贯彻监管部门岗位轮换制度要求，增强风险防控能力，强化约束激励机制，全面提高我行员工队伍综合素质，进一步优化人员结构，保证我行各项业务稳健发展，结合实际，制定了员工岗位双选制度，客户经理和柜员在现单位连续从业满两年的，均需参加本次双选，在现岗位累计工作已满2年且机关累计工作已满5年及以上的员工经人力资源部和相关部室协商确定，需参加基层支行、专业团队的双选…………

　　所谓双选，说白了就是你选我我选你，双方互选。到年限后需要换一个工作岗位，你选了哪个部门的领导，哪个部门领导也选择了你，这样双选成立，就可以顺利的上岗工作了。而对于一些没有被选上的员工，可以另行选择岗位。或服从总行安排，或直接待岗。

　　双选制度是残酷的，是不想经历的。要换个环境，换批同事，环境要重新适应，关系要重新相处。一切都是那么麻烦。

　　可对于像北三街支行却是愉快的，因为双选是可以摆脱这个千刀杀的行长最快的途径。

　　韩比桂说：咱们这个支行，到年限的只有王奈奈和叶梓杰。所以他们俩参加双选就可以了。

　　章尧熙有些沮丧，因为这次双选没有会计什么事，还要在跟这行长相处那么久，想想就烦心。

　　接近九点钟，大卡终于出现了。韩比桂看到他这个点才来，眼珠子快要瞪出来了。刚要训斥，大卡抢在话前面说：我今天没心情跟你吵，不要惹我…………

　　韩比桂被大卡这么一憋，快说出口的话又咽到了肚子里，把桌上的几个文件狠狠的拍在大卡面前说：自己看去吧！

　　大卡翻看着岗位双选的文件说：呵呵，还是要双选了，看来之前的传言没有错，正好我也到年限了，可以走了……

　　当他翻看下一个文件的时候，被题目给震住了！《关于取消支行客户经理的通知》！大卡皱起了眉头说：“什么情况？取消客户经理？”

　　韩比桂脸上洋溢出奸计得逞的笑容说：在你请假的一个半月里下的这文件，每个支行只配备一个行长助理，客户经理全部归属于团队了。想继续干客户经理就要报名团队了。哎呀，可是这个文件之前就下了，照现状看，团队客户经理的位置就那么多，肯定有很多人找着关系往里面挤呢。名额早就满了。

　　大卡有些恼怒说：之前怎么不跟我说？

　　韩比桂：之前你请假我去哪给你说，你又没问我……

　　大卡：那……那没有岗位的客户经理怎么办？

　　韩比桂：没有岗位的直接去做柜员啊，现在好多柜员都想着行助这个岗位，柜员肯定又空缺了……

　　大卡凶狠的瞪着韩比桂，甩了门上楼去了自己的办公室里坐着了。

　　他躺在椅子上，脑子里一片混乱，昨天的事情还没想明白，这一大早就又来了一个打击。

　　“当当！”大卡手机来个一条消息。章尧熙发来的：奈姐，取消客户经理这件事我们以为你都知道，也就没跟你提起过。还有现在我们行的现状你可能不太了解，你请假的这段时间确实发生了不少变化。有空给你讲讲。

　　大卡双手捂住头，回想昨晚的事情：为什么我醒来之后，是躺在了自己的床上？明明记得那个时刻有人呼唤着我的名字？我明明是应该上吊而死才对。为什么最近总是出现奇怪的幻觉，明明做了一件事，却又好像没做一样……那呼喊我的声音，到底是谁？

　　大卡一上午都窝在二楼的办公室里，这次双选肯定是要走的，他给了几个熟悉的行长和团队长通了电话，看能不能留个团队客户经理和行助的位置，可对方都是很抱歉的拒绝了，因为双选消息早就放出，很多人都在托关系找岗位，人员早就已经定下来了。

　　也许这是他最后几天一个人坐在办公室里了，只能默默的收拾东西……

　　午休的时候，章尧熙来到大卡的办公室，给他讲述一下不在的这一个半月里都发生了什么事情……

　　十个月前的那一天，没有任何消息的透露，忽然之间就来了一位新董事长，这个人叫梁九大。他原本是真星市下属的县级市，三知市商业银行的董事长，在三知银行届满到期，就来了真星市商业银行。这个人的名声非常之差，以至于从三知银行离开的时候，员工们放鞭炮庆祝。最后在保镖和警车的护送下，伴随着欢呼声缓缓离去。作为一个银行最高级别的领导人，届满离开时还需要警车护送，这是多么让人笑掉大牙的事情。

　　暂且不说他在三知商业银行的所作所为，就在真星银行得知是这一个人要来当董事长的时候，总行的大行长，联名5个副行长，一起上书省行，拒绝接纳新任董事长。

　　省里的各个县市，都会有一个地方性的商业银行，这些银行统一归纳为省里管辖，全省的地方性商业银行，统称为省商行。

　　省行办公厅认真听取了真星银行几位大行长的意见，决定暂且让梁九大回到三知银行等待通知，可是当第二天梁九大回到三知银行的时候，三知银行新任董事已经上任，而且在三知银行总行大门口，已经拉起了横幅，上面写着：欢迎新任董事长，拒绝梁九大。

　　可是一个企业不能有两个一把手，省行无奈下还是把梁九大推给了真星银行。上任的第一天，所有的行长和监事长前来迎接，但梁九大却都没有正眼看他们。

　　刚来不久，梁九大就废除了实行好几年的绩效考核，重新制定了一个极具个人特色的制度——全员营销。这种考核制度，是除了董事长，监事长，总行行长，部门老总，支行行长以外的每个人都会纳入考核的，把基本工资压的很低，相应的把任务定的很高，只有完成了业绩，才会拿到相应的报酬。这种制度，原本以为可以提高员工的积极性，可是适得其反。一个拥有600多人的股份制大企业，半年之间辞职数竟高达50余人。

　　而后的几个月，便开始各种培训各种会议，每周都要考一次试，不及格的还会扣除薪金；每次培训都要找五星级酒店的大礼堂。这是梁九大的一贯套路，在三知银行的时候，每周考试制度一下就实行了八年。每个月都要搞个好几次这种大规模的培训，放着总行空空的会议室不用，专门去高档酒店，这其中的道道恐怕傻子也猜得到吧。

　　大卡不在的这一个多月里，五位副行长竟同时下台了，其中有两位已经到了退休的年龄，而剩下的三位却不知去向，空降四位新副行长，没有一点声息，以至于来了好几天，都没人知晓。直到在总行办公大楼上班的同事发觉有新面孔，才知道这几位原来是新副行长。

　　而后出台的一系列政策，全部都围绕着为了架空大行长而制定的！


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